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本轮失业压力背后周期性与结构性并存1）周期性失业的压力和约束与以往不同。本轮PMI从业人员分项指数下行幅度低于2008~09年；智联招聘CIER（职位空缺/求职人数，季调）一年来从高位跌至2018Q3的0.85，接近2012年周期底部。经过2009和2012年两轮失业周期加杠杆后，中国非金融部门杠杆率已经很高，走老路稳就业的政策弊大于利。目前周期性失业压力接近2012年，小于2008~2009年，若中美关税冲突不升级甚至缓和，失业进一步恶化空间有限。

在新零售风靡的当下，白土淳治也感受到线上线下渠道正趋于融合。他透露，结束和上海家化合作后，花王线上线下渠道销售增长还不错。花王或考虑加速将更多新品牌引入中国市场。今年，花王就尝试在天猫上引入一家居除尘新品牌，按照线上销量决定进入中国市场的速度。

在现场，周树铭发出一封对媒体的公开信，信中提问道：“如果说高岩的死与沈阳无关，那请问北京大学于1998年7月为什么要给沈阳行政处分呢？！”高校教授性侵学生，还有多少衣冠禽“授”躲在黑暗中？近年来被网友举报、媒体曝光的类似案件不胜枚举，高校教师借职务之便，外表斯文、内里败类、伤害学生，读之触目惊心。

（2）交割量硅锰：自上市以来，硅锰09合约共交割过2次，总交割量为14245吨，其中1709合约交割量突破1万吨，交割地集中在天津魏王。主要原因在于，天津作为锰矿进口及硅锰合金下水港口均有天然的优势，最大程度的辐射华北地区钢厂。硅铁：而硅铁09合约同样共交割过2次，总交割量仅仅1960吨，不足硅锰交割量的14%，交割地仍在天津魏王仓库。

2017年6月，在华工科技董事会上，马新强连任董事长并兼任总裁、党委书记，三职“一肩挑”，公司副总经理由6名精简到3名。对于这轮人事调整，马新强主动解释：要效益不要“面子”，希望和团队一起将公司带入高质量发展的通道上来。信奉“改革永远在路上”的马新强持续推进变革：强化“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念，力推组织架构变革，减少管理层级，提高管理效率和客户响应速度；以业绩为导向，管理下沉，通过薪酬变革、精准激励，激活干部、员工活力，加大对各级管理者的要求和考核，让价值贡献者拥有更多获得感。

时间在谁那一边？据《环球时报》5月9日报道，根据世界粮食计划署和粮食及农业组织最近的一份联合报告，估计占朝鲜人口的40%（大约1000万人）的人急需粮食。报告指出，发生在作物生长季节的干旱、热浪和洪水等自然灾害影响了朝鲜国内的农业收成，而燃料和电力等资源的异常短缺，导致作物在收获后不能及时获得处理、运输和妥善储存，进一步加剧了粮食的损失。